Ny lag mot diskriminering
Den 1 januari 2009 inrättades en ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen. Samtidigt trädde en ny och utvidgad diskrimineringslag ikraft. Lagen omfattar förbud att diskriminera någon utifrån kön, etnisk tillhörighet, religion och annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, ålder, könsöverskridande identitet samt könsöverskridande uttryck.
Jämfört med tidigare är den nya diskrimineringslagen utvidgad. Lagen omfattar sedan årsskiftet även diskriminering pga. ålder och könsöverskridande identitet (transpersoner) och könsöverskridande uttryck. Sedan tidigare är det förbjudet att diskriminera någon utifrån kön, etnisk tillhörighet, religion och annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder.
Genom den nya diskrimineringslagen skapas förutsättningar för att diskriminering ska bekämpas mer effektivt. I lagen införs bl.a. diskrimineringsersättning som både ska vara en ersättning för den kränkning som diskrimineringen innebär och avskräcka från diskriminering.
Samtidigt som denna nya lag trädde ikraft omvandlades de tidigare fyra ombudsmännen mot diskriminering (handikappombudsmannen HO, jämställdhetsombudsmannen JämO, ombudsmannen mot etnisk diskriminering DO och ombudsmannen mot diskriminering pga. sexuell läggning HomO) till en gemensam ombudsmannamyndighet, Diskrimineringsombudsmannen.
Läs mer:
Diskrimineringsombudsmannen
Länsstyrelsernas gemensamma strategi mot diskriminering
Länsstyrelserna tog under hösten 2007 fram en gemensam strategi mot diskriminering.
Mänskliga rättigheter
Länsstyrelserna ska säkerställa att berörd personal har goda kunskaper om de mänskliga rättigheterna.
Läs:
Länsstyrelsernas gemensamma strategi mot diskriminering [pdf, öppnas i nytt fönster]
Europeiska kommissionens webbplats om antidiskriminering